Grup Emeklilik Planları

Grup Emeklilik Planları, hem şirketler hem de çalışanlar için stratejik ve finansal olarak önemli avantajlar yaratır:

İşverenler (Kurumlar) İçin Avantajlar

1. Kurumlar Vergisi Matrahından İndirim: İşveren tarafından çalışanlar adına ödenen katkı payları, belirli yasal limitler dahilinde doğrudan gider olarak kabul edilir. Bu, şirketin ödeyeceği kurumlar vergisinde avantaj sağlar.

2. SGK Prim Muafiyeti: Bazı durumlarda, çalışan adına ödenen katkı paylarının bir kısmı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primine tabi tutulmaz, bu da toplam personel maliyetini düşürür.

3. Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon: Çalışanlarına emeklilik güvencesi sunan kurumlar, onların kuruma olan aidiyetini ve uzun vadeli motivasyonunu artırır. Nitelikli personeli şirkette tutmak kolaylaşır.

4. Rekabet ve Prestij: Ek bir sosyal fayda sunarak, sektördeki diğer işverenler arasında tercih edilme oranını yükseltir.

5. Hak Kazanma Süresi (Vesting) Uygulaması: İşveren, ödediği katkı payları için çalışanın belirlenen bir süre (örneğin 3 yıl) sistemde kalması şartını koyabilir. Bu, personel sirkülasyonunu (işten ayrılma oranını) düşürmede etkili bir araçtır.

Çalışanlar İçin Avantajlar

1. %30 Devlet Katkısı: Tıpkı bireysel BES'te olduğu gibi, yatırılan her katkı payının %30'u devlet tarafından eklenerek birikimlerin çok daha hızlı büyümesi sağlanır.

2. Daha Avantajlı Koşullar: Grup sözleşmeleri, bireysel sözleşmelere göre daha düşük yönetim gideri kesintileri veya giriş aidatı avantajları sunabilir.

3. Profesyonel Fon Yönetimi: Birikimin büyüklüğüne bakılmaksızın, fonlar uzman portföy yöneticileri tarafından kişinin risk profiline uygun olarak değerlendirilir.

4. Alışılan Yaşam Standardının Korunması: Emeklilik döneminde sadece SGK maaşına bağımlı kalmayarak, ek bir gelir kaynağı ile yaşam standartlarını koruma imkanı sunar.

5. İşten Ayrılsa Bile Devam Hakkı: Çalışan işten ayrılsa bile, hak kazandığı birikimi kendi bireysel emeklilik sözleşmesine aktarabilir ve BES avantajlarından faydalanmaya devam edebilir.

​

​